Положения Кодекса разработаны в соответствии с Гражданским и Трудовым Кодексами РФ, Федеральным Законом РФ «Об акционерных обществах», Уставом, Кодексом корпоративного поведения и внутренними документами Общества. 

Часть положений Кодекса ранее являлись разделами Кодекса корпоративного поведения ОАО «ВолгаТелеком», который в основном регулировал взаимоотношения между акционерами, членами Совета Директоров, исполнительными органами. Однако бизнес включает в себя экономические отношения и между клиентами, поставщиками, органами власти, поэтому данный кодекс задает определенные модели поведения и единые стандарты отношений сотрудников с заинтересованными сторонами. 

Кодекс корпоративной этики ОАО «ВолгаТелеком» состоит из нескольких разделов, которые условно можно разделить на две части: идеологическую, где прописаны миссия и Глобальные цели, ценности, принципы и стандарты деловой этики Общества, и нормативную, которая описывает нормы и правила этического поведения сотрудников. Основными ценностями Общества явились профессионализм, работа в команде, ответственность, уважение, сотрудничество и сами работники. 

«Кодекс корпоративной этики – это значимый фактор развития корпоративной культуры, который транслирует Ценности Общества всем работникам, ориентирует их на достижение единых корпоративных целей, и тем самым, повышает корпоративную идентичность» - отмечает генеральный директор Владимир Рыбакин.

Наличие в Обществе Кодекса корпоративной этики и системы его исполнения, содействуют повышению эффективности управления в сфере внутрикорпоративного PR и укреплению положительного имиджа компании. Корпоративная этика, кроме того, является составной частью корпоративной культуры.

Ознакомиться с текстом Кодекса корпоративной этики ОАО «ВолгаТелеком» можно на официальном сайте Компании www.vt.ru в разделе «Корпоративная социальная ответственность».