МТС признана победителем рейтинга Российского союза ректоров «Бизнес и Вуз: партнерство – 2009»

В номинации «Крупнейший молодежный работодатель» МТС стала первой среди российских компаний, принявших на работу студентов и выпускников вузов в 2009 году, ранжирование производилось по максимальному количеству молодых специалистов в возрасте до 25 лет. 

В номинации «Лучшая практика профессиональной адаптации студентов и выпускников вузов» победителем признан проект МТС «Клуб Молодых Талантливых Специалистов». В номинации представлены масштабные, системные программы профессиональной адаптации молодых специалистов, причем результаты программ должны быть значимыми не только для компании, но и в целом для рынка труда страны. «Клуб Молодых Талантливых Специалистов»  - уникальное в телекоммуникационной сфере сообщество, объединяющее студентов ведущих вузов страны, а также молодых специалистов и топ-менеджеров компании. Клуб МТС дает возможность студентам активно участвовать в реальных бизнес-процессах, получать практический опыт, общаться с руководителями компании, участвовать в мастер-классах и бизнес-играх.  В 2009 году и до настоящего момента под эгидой Клуба МТС состоялось более 80 мероприятий в ведущих вузах 13 городов России - от Краснодара до Владивостока. 

«Первое место в рейтинге Российского союза ректоров - это высокая оценка комплексной и планомерной работы МТС с молодежью, которую мы проводим для привлечения в компанию самых талантливых и целеустремленных студентов, наращивая тем самым лидерский потенциал нашего бизнеса. Сегодня более половины всех сотрудников компании еще не достигли тридцати лет,  ежегодно в команду МТС только в России вливается порядка 2,5 тысячи молодых людей, 700 из которых – вчерашние студенты. МТС верит в молодежь, ведь именно упорство, талант молодых людей, их актуальный взгляд на потребности современного общества помогает нам создавать инновационные телекоммуникационные продукты и услуги», – прокомментировал президент МТС Михаил Шамолин. 

Наряду с МТС победителями первого рейтинга «Бизнес и вуз: партнерство – 2009» Российского союза ректоров стали: ОАО «РЖД», «Росатом», ГК «Базовый элемент», ОК РУСАЛ, ЗАО «Лаборатория Касперского», ОАО «Северсталь», ОАО «Газпром», ОАО «ТНК-ВР Холдинг», ЗАО «Эрнст энд нг Внешаудит», ЗАО «ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В.», ОАО «Лукойл», ОАО «ОКБ Сухого» и другие. 

О рейтинге Российского Союза ректоров «Бизнес и вуз: партнерство – 2009»

Российский Союз ректоров – авторитетная общероссийская организация, объединяющая в своем составе до 900 ректоров и президентов государственных высших учебных заведений и до 100 ректоров наиболее авторитетных негосударственных вузов. Рейтинг «Бизнес и вуз: партнерство – 2009» сформирован на основании всероссийского исследования, в котором приняли участие 207 вузов и 96 ведущих российских и международных компаний. Рейтинг содержит пять номинаций: «Крупнейший молодежный работодатель», «Крупнейший инвестор в области высшего образования», «Крупнейший вклад в науку и инновации», «Крупнейший вклад в поддержку одаренных студентов и молодых преподавателей» и «Лучшая практика профессиональной адаптации студентов и выпускников вузов». 

В рейтинге представлены компании, являющиеся ключевыми партнерами вузов и ведущими работодателями для молодых специалистов. Методика формирования рейтинга «Бизнес и вуз: партнерство–2009» основана на сопоставлении объема финансирования различных направлений сотрудничества компаний с вузами и количества студентов, принятых на работу в компании в прошедшем году. В ряде случаев одно место было разделено между двумя компаниями, так как финансовые и количественные показатели их деятельности практически идентичны.  

Как проводился рейтинг

В декабре 2009 – марте 2010 гг. Российский Союз ректоров при поддержке компании «Рациональные Резервы» провел всероссийское исследование – II Мониторинг РСР «Бизнес и образование – 2009». В нём приняли участие 207 вузов, ректоры которых являются членами Российского союза ректоров, и 96 ведущих российских и международных компаний. Участники исследования предоставили информацию об объемах и характере взаимодействия в области подготовки и трудоустройства молодых специалистов, проведения совместных исследований и практического внедрения научных разработок, развития системы высшего образования в целом.

На основании этих данных был определен перечень компаний, являющихся ключевыми партнерами вузов и ведущими работодателями для молодых специалистов, и составлен I Рейтинг Российского союза ректоров «Бизнес и Вуз: партнерство – 2009». Рейтинг включает номинации «Крупнейший инвестор в области высшего образования», «Крупнейший вклад в науку и инновации», «Крупнейший вклад в поддержку одаренных студентов и молодых преподавателей». В отдельной номинации – «Крупнейший молодежный работодатель» – отмечены крупнейшие работодатели для молодых специалистов. В номинации «Лучшая практика профессиональной адаптации студентов и выпускников вузов» представлены компании, реализующие масштабные, системные программы профессиональной адаптации молодых специалистов.

Методика составления I Рейтинга «Бизнес и Вуз: партнерство – 2009».

Рейтинг компаний – ключевых партнеров вуза основан на сопоставлении количественных и качественных показателей (объема финансирования различных направлений сотрудничества с вузом и количества студентов, принятых на работу в компании в 2009 г., реализованных программ). На основании сравнения данных, предоставленных компаниями, были сформированы ранжированные списки в отдельных номинациях. В ряде случаев одно место было разделено между двумя компаниями, так как финансовые и количественные показатели их деятельности практически идентичны.

В рамках номинаций Рейтинга представлены по два списка компаний: номинанты-частные компании и номинанты-компании с государственным участием (100% государственная или смешанная форма собственности), поскольку, по мнению составителей рейтинга, некорректно сравнивать масштаб вклада в развитие высшей школы со стороны компаний, политику которых в значительной степени определяет государство, и компаний, находящихся в частной собственности.

При оценке компаний в номинации «Лучшая практика профессиональной адаптации студентов вузов» был проведен комплексный анализ программ профессиональной адаптации студентов на основании данных анкет II Мониторинга РСР «Бизнес и образование – 2009» (предоставленных компаниями и вузами), по итогам чего был составлен шорт-лист, в который вошли 32 компании, из которых впоследствии были выбраны 10. В рамках номинации места не присуждались, поэтому она является внерейтинговой.

Победители в номинациях:

Номинация «Крупнейший молодежный работодатель – 2009»,

1 место (государственные компании) ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД»)

1 место (частные компании) ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (ОАО «МТС»)

Номинация «Крупнейший инвестор в области высшего образования  - 2009»

1 место (государственные компании) ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД»)

1 место (частные компании) Группа компаний «Базовый элемент»

Номинация «Крупнейший вклад в науку и инновации – 2009»

1 место (государственные компании) ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД»)

1 место (частные компании) Объединённая компания «Российский алюминий» (ОК РУСАЛ)

Номинация «Крупнейший вклад в поддержку одаренных студентов и молодых преподавателей – 2009»

1 место (государственные компании) ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД»)

1 место (частные компании) Объединённая компания «Российский алюминий» (ОК РУСАЛ)

Номинация «Лучшая практика профессиональной адаптации студентов вузов»

ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (ОАО «МТС»)

Государственная корпорация «Ростехнологии»

ОАО «ТНК-ВР Холдинг»

ОАО «Северсталь»

ОАО «НЛМК»

ОАО «ОКБ Сухого»

ЗАО «КПМГ»

ЗАО «Золотодобывающая компания «Полюс»

ОАО «ЛУКОЙЛ»

ОАО «Российский сельскохозяйственный банк» (ОАО «Россельхозбанк»)

Молодёжные программы МТС в России

МТС последовательно реализует партнерские программы и совместные проекты для студенчества и молодежи – это часть социальной ответственности компании. Топ-менеджеры МТС регулярно выступают с мастер-классами в вузах крупных городов России. МТС активно поддерживает национальные конкурсы и отборочные этапы международных студенческих проектов: конкурса SIFE, бизнес-игры Business-Battle и чемпионата по управлению бизнесом Global Management Challenge,  а также инновационную программу для юных изобретателей «Шаг в будущее» в МГТУ им. Баумана и многие другие проекты с ведущими вузами России. Каждый раз участие МТС в студенческих проектах подразумевает контентную поддержку в виде кейсов из реальной бизнес-практики и экспертное мнение специалистов МТС в отношении идей и проектов талантливых студентов.

МТС принимает активное участие в образовательном процессе, создавая тем самым ценные молодые кадры для своего бизнеса:

• o Ежегодно более 200 студентов участвуют в стажерских программах МТС.
• o В рамках клуба МТС (клуба молодых талантливых специалистов) в компании регулярно проводятся встречи топ-менеджмента с наиболее интересными и талантливыми студентами.
• o Топ-менеджеры МТС регулярно выступают с мастер-классами перед студентами ведущих вузов России.
• o МТС выступает партнером студенческих проектов, в которых принимают участие наиболее яркие, активные и талантливые молодые люди их разных городов России.

Проекты в сфере образования и вузы, которые поддерживает компания МТС: 

Клуб МТС

В 2008 г в компании был дан старт программе работы с пулом молодых талантливых ребят: студентов, выпускников и молодых специалистов компании, ее так и назвали Клуб Молодых Талантливых Специалистов. В рамках программы клуба проводятся встречи со студентами, многие из которых являются нашими потенциальными сотрудниками. 

Business Battle и Global Management Challenge

МТС поддерживает проекты Business Battle и Global Management Challenge - чемпионатов по управлению бизнесом с помощью метода бизнес-симуляциии. 

SIFE

С 2006 г МТС помогает организации Национального этапа Международного конкурса для будущих предпринимателей в рамках Международной студенческой ассоциации SIFE. МТС предлагает кейсы для соревнований между командами молодых предпринимателей, выдвигает призы для победителей, топ-менеджеры компании участвуют в работе жюри.

Бизнес-школа «Сколково»

МТС сотрудничает с бизнес-школой «Сколково» по обучению Кадровых резервистов на открытых программах. Президент МТС Михаил Шамолин регулярно выступает с лекциями перед студентами «Сколково».  

Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ)

МТС участвует в учебном процессе в ВШМ СПбГУ, в процессах разработки новых образовательных программ и дальнейшем совершенствовании имеющихся программ, с акцентом на вопросы управления технологическими инновациями и международного бизнеса;

В вузе регулярно проходят гостевые лекции членов Совета директоров и Правления МТС;

МТС предоставляет возможность осуществления консультационных (программы магистратуры) и выпускных (программы ЕМВА) проектов студентами и слушателями ВШМ СПбГУ;

Менеджмент МТС участвует в научно-исследовательских проектах, конференциях и семинарах ВШМ СПбГУ в том числе по вопросам развития высокотехнологичных бизнесов, по тематике маркетинга и технологических инноваций;

Мы предоставляем возможность ознакомительных, производственных и преддипломных практик студентов программ магистратуры в МТС;

ТОП-менеджмент МТС участвует в ежегодных Днях карьеры, проводимых в ВШМ СПбГУ;

Представители МТС участвуют в работе постоянных комиссий Попечительского совета ВШМ СПбГУ.

Московский технический университет связи и информатики (МТУСИ)

МТС сотрудничает с вузом по вопросам участия студентов в стажировках в компании и по обмену опытом. При этом мы регулярно проводим в МТУСИ недели МТС, где рассказываем студентам о деятельности компании о возможностях для реализации в ней.

Мастер-классы и преподавательская деятельность менеджмента МТС

Топ-менеджеры МТС занимается преподавательской деятельностью в вузах России, передавая новому поколению уникальные знания и опыт в сфере телекоммуникационных технологий, менеджмента, социологии и маркетинга. Топ-менеджеры МТС регулярно выступают перед студентами ведущих вузов России с мастер-классами. Огромным успехом пользуются мастер-классы директора по стратегическому маркетингу Гарретта Джонстона, которого знают студенты Новосибирска, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Костромы, Минска, Киева и Москвы.

Стажерская программа МТС

В МТС действует современная стажерская программа, которую отличает уникальная трехэтапная система отбора, ответственный подход к формированию плана стажировки. В отличие от стажерских программ многих других компаний, в МТС стажерский сезон не ограничен летними месяцами, а длится круглый год.  Ежегодно стажировку в МТС проходят около 200 молодых людей.

Южный федеральный университет (ЮФУ), Ростов-на-Дону

ЮФУ вместе с МТС разработал и внедрил инновационный продукт - тарифный план «ЮФУ». Предложение включает в себя как традиционный набор услуг (голосовую связь, SMS, мобильный Интернет), так и целый комплекс специальных мобильных сервисов: оперативное информирование о нововведениях в работе университета, льготный мобильный доступ к ресурсам Интернет-портала ЮФУ (расписание занятий, консультаций, новостные рассылки, обмен сообщениями с преподавателями).

Другие награды МТС в рейтингах работодателей для молодёжи

• В 2009 году МТС вошла в тройку победителей рейтинга «50 работодателей мечты для молодых специалистов», который ежегодно проводит популярная молодёжная газета «Акция».
• Также МТС вошла в Топ-20 лучших работодателей для молодёжи согласно рейтингу TARGET, который ежегодно проводит журнал «Карьера» и компания Graduate. МТС стала одной из 4-х российских и единственной телекоммуникационной компанией, вошедшей в Топ-20 TARGET.
• МТС стала победителем премии PEOPLE INVESTOR 2009 в номинации «За эффективное управление проектом» - «АКАДЕМИЯ МАРКЕТИНГА». Награда вручается компаниям, наиболее успешным в области инвестиций в человеческий потенциал.
• По данным исследования HeadHunter «Какие компании искали пользователи в 2009 году», МТС наряду с Газпромом и Сбербанком вошла в тройку компаний, о которых пользователи портала hh.ru наиболее часто запрашивали информацию о вакансиях.

Зарубежная практика составления рейтингов и участия бизнеса в деятельности вузов

За рубежом намного более распространены рейтинги работодателей для молодежи, составителями которых выступают авторитетные бизнес издания – например, Forbes, The Times, BusinessWeek. Например, в Великобритании такие рейтинги проводят The Times Online, The Daily Telegraph, The BBC's Student Guide, The Complete Guide и The Guardian. В Австралии для выпускников и студентов составляется Good Universities Guide.

В Европе и Америке наиболее распространённым способ участия бизнеса в деятельности вузов является эндаумент - целевой фонд, предназначенный для использования в некоммерческих целях, в который вносят свои пожертвования выпускники вузов, ставшие видными бизнесменами. Например, около 65% выпускников Колумбийского университета, школы бизнеса Tuck и других университетов жертвуют в свой фонд ежегодно. Более половины средств эндаумента Колумбийского университета (США) - взносы выпускников и студентов. А размер самого крупного американского эндаумента, Гарварда, в 2009 г. Составил $25 млрд. В России тоже постепенно начинает формироваться такая практика. Крупнейший эндаумент фонд, который создан при МГИМО, составляет, по последним данным, 524 млн руб.