«БАРС-Бюджет» упростит переход на новую систему оплаты труда

Об этом заявил министр финансов Республики Татарстан Радик Гайзатуллин на совещании по вопросу перехода на новую систему оплаты труда, которое состоялось 12 июля в Академии наук РТ.

С докладом о переходе общеобразовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования на новую систему оплаты труда выступила заместитель директора Центра экономических и социальных исследований РТ при Кабинете Министров РТ Елена Чернякова.

О подготовке базы данных учетных систем по расчету заработной платы на соответствие требованиям методических рекомендаций по переходу на новую систему оплаты труда доложил заместитель генерального директора «БАРС Груп» Дмитрий Вахрушев.

Новая система оплаты труда стремится к более объективной оценке труда каждого работника. Усложнение расчетов – следствие такого подхода. По словам Дмитрия Витальевича, чтобы облегчить труд бухгалтеров и создать надежный механизм расчета заработной платы по новой системе, «БАРС Груп» автоматизировала процесс тарификации. Теперь бухгалтеру достаточно точно ввести в модуле «Персонал» программного комплекса «БАРС-Бюджет» должность и стаж работника, чтобы получить полную информацию о всех положенных ему выплатах.

Напомним, что пока переход на новую систему оплаты труда осуществлен в Татарстане в двух районах в пилотном режиме.

Переход на новую систему оплаты труда позволит сохранить высококвалифицированных специалистов, учесть специфику работы в отраслях, обеспечит конкурентоспособность работников бюджетной сферы на рынке труда.

Новая система оплаты труда ориентирована на стимулирование работников бюджетных учреждений к повышению качества и количества выполняемой работы, призвана повысить эффективность работы сотрудников. Главная задача перехода на новые принципы формирования оплаты труда - сделать систему более прозрачной и гибкой, чтобы руководители учреждений получили большую свободу в процессе регулирования размеров оплаты подчиненных, а работник ясно представлял, из чего складывается его ежемесячный заработок.