rss Twitter Добавить виджет на Яндекс
Реклама:
     
 
 
 
     
     
 
 
 
     
     
 

Будущих инженеров будут мотивировать получать реальный опыт

Микрон представил на II Всероссийском форуме HR-руководителей производственных компаний «Производственный Персонал 2018» программу «Микроэлектроника 157 lvl», организованную совместно с Благотворительным фондом «Система» и НИУ МИЭТ для молодых специалистов инженерных профессий. В 2018/19 учебном году в проекте участвуют 20 команд из 6 вузов: МИЭТ, УрФу, АГУ, ТПУ, ТГУ, ДВФУ. В партнерстве с ведущими российскими технологическими вузами в рамках стратегической программы «Лифт в будущее» тестируется новая модель поддержки талантливых инженеров и проектных команд с целью соединить вузовскую теорию с практикой технологической индустрии и вызовами рынка. 

«Сегодня среди наших инженеров только 17% моложе 30 лет. Это существенно меньше, чем требуется для растущего производства, поэтому мы активно ищем новые форматы индустриального партнерства с вузами и открыты для социальных технологий, - сообщила заместитель генерального директора по управлению коммуникациями ПАО «Микрон» Ольга Пестерева. - Идея программы «Микроэлектроника 157 lvl» – усилить вузовское обучение живой проектной работой над задачами цифровой экономики в условиях реального предприятия».

В ходе работы форума «Производственный Персонал 2018» эксперты в сфере управления персоналом обсудили практический опыт ведущих производственных предприятий в области привлечения, оценки, мотивации, обучения и развития кадрового ресурса.

Редактор раздела: Александр Авдеенко (info@mskit.ru)

Рубрики: Кадры

наверх
 
 
     

А знаете ли Вы что?

     
 

NNIT.RU: последние новости Нижнего Новгорода и Поволжья

18.01.2024 ИТ-2023: скорость движения вперед кратно выросла

MSKIT.RU: последние новости Москвы и Центра

ITSZ.RU: последние новости Петербурга