rss Twitter Добавить виджет на Яндекс
Реклама:
Раздел отзывы о работе orabote.biz.
     
 
 
 
     
     
 
 
 
     
     
 

Luxoft Personnel: аналитика IT-рынка труда в России за 2013 год. Прогнозы на 2014.

Рекрутинговое агентство Luxoft Personnel представляет ежегодный отчет по результатам исследования рынка труда IT-специалистов по состоянию на конец 2013 года. Данный обзор включает информацию о соотношении спроса и предложения на ITрынке труда, рейтинг дефицитных IT-ролей. Кроме того, представлены предлагаемые заработные платы IT-специалистов и прогнозы развития данного сегмента рынка труда в 2014 году.

Географию исследования составляют шесть городов России, технологические центры: 

Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород.

Метод исследования: анализ базы вакансий и базы активных резюме по интересующим позициям за период по двадцати четырем IT-ролям.

Среди основных источников данных были использованы: сайты вакансий и резюме, специализированные сообщества и форумы, сетевые и печатные СМИ, информационноаналитические порталы. 

База для анализа составила 4 830 активных вакансий и 13 320 активных резюме по обозначенным в географии исследования городам.                 

На протяжении всего 2013 года на IT-рынке труда сохранялась  стабильная ситуация. В отличие от 2012 года, прошедшего в потоке новостей о возможном наступлении кризиса, в этом году бизнес-сообщество не предвидело деструктивных изменений на рынке труда, хотя ожидание кризиса продолжалось.  Количество вакансий для IT-специалистов поддерживалось на среднем уровне. Также необходимо отметить, что текущий год прошел без масштабных IT-проектов, не были осуществлены планы по объединению крупных компаний, что способствовало сохранению баланса и отсутствию резких всплесков и падений спроса. 

Спрос и предложение

 На российском рынке труда и, в частности, в сфере IT в 2013 г. наблюдался дефицит высококвалифицированных специалистов, которые имеют хорошую экспертизу в информационных технологиях.  «Наряду с увеличением емкости IT-проектов, не увеличивается количество новых специалистов.  Отчасти это происходит потому, что сейчас мы наблюдаем последствия демографической ямы, отчасти – потому, что вузы страны не успевают за темпами развития IT-отрасли», - комментирует Марченко Наталья,  руководитель практики Corporate IT, Luxoft Personnel. Ситуация к тому же осложнялась тем, что одни компании старались удержать ценных сотрудников, в то время как другие – переманить их.

Наиболее востребованные IT-специалисты

Помимо постоянно востребованных разработчиков, IT-отрасль  испытывала нехватку специалистов по облачным технологиям, Big Data, Digital, мобильным разработкам, разработкам в банковской сфере.  

Подобные технологии активно применялись  как в коммерческом, так и в государственном секторе: в финансовых, телекоммуникационных, фармацевтических  компаниях, медицине, торговле и промышленности. Все более популярными становились технологии, позволяющие консолидировать ресурсы, оптимизировать деятельность, автоматизировать процессы, повышать представленность и т.д., то есть технологии, обеспечивающие непрерывность бизнеса.

Стабильно повышался спрос на менеджеров  по IT-продажам, Account Managers. Данные IT-роли востребованы вендорами (поставщиками), интеграторами и консалтинговыми компаниями. IT-компании осознали важность не только привлечения клиента, но и удержания его. 

Также были востребованы IT-роли, связанные с развитием бизнеса, такие как руководитель  R&D. Компании ориентированы на инновации. Любопытен факт, что все чаще вакансии на поиск CIO содержали расшифровку этой позиции как «Chief Innovation Officer».

Рассмотрим более подробно структуру спроса на IT-специалистов и уровень заработных плат по IT-ролям.            

Спрос и структура спроса на IT-специалистов 

В 2013 году наблюдался умеренный рост спроса на IT-специалистов. Основной специализацией на IT-рынке, которая сейчас востребована у работодателей, является «Программирование и разработка». Доля этой группы составляет 34% от всех размещенных вакансий в отрасли IT. 

Причем самыми популярными, как и в прошлом году, стали Java-разработчики. Доля вакансий, направленных на их поиск внутри группы «Программирование и разработка», составила 25% от общего числа размещенных вакансий для разработчиков. Следующие по популярности среди программистов – PHP- разработчики и C++ разработчики (21% и 19% от общего числа разработчиков соответственно). 

Второе место по востребованности на рынке труда занимают специалисты поддержки. Доля открытых вакансий для специалистов поддержки составляет 18% от всех размещенных вакансий в сфере IT, при этом наибольшим спросом в данной группе пользуются системные администраторы (их доля 66% от всех вакансий для специалистов поддержки). 

«Специалисты поддержки всегда востребованы, и вряд ли спрос на них упадет. Ситуация объясняется тем, что они, как правило, находятся в штате и перманентно участвуют в рабочем процессе. Разработку, например, можно отдавать на аутсорсинг, а вопросы администрирования - нет. Правда, заработные платы данных специалистов невысокие относительно рынка, и повышение не прогнозируется», - комментирует Наталья Марченко, руководитель практики Corporate IT, Luxoft Personnel. 

Третье место заняли специалисты группы «Проектное управление и управление продуктом» - 17% от общего количества размещенных вакансий, при этом наибольшая потребность зафиксирована в менеджерах проекта (87% внутри группы проектного управления). Также необходимо отметить, что наблюдается достаточно высокий спрос на специалистов по тестированию и системных аналитиков (8%  и 7% от общего числа вакансий для IT-специалистов)[1].

Структура спроса по IT-специализациям представлена на диаграмме:

Структура спроса на IT-рынке труда

Диаграмма 1. Структура спроса на IT-рынке труда

Основные  выводы:

  • Более трети размещенных вакансий на IT-рынке нацелены на поиск разработчиков, владеющих различными языками программирования. Среди них наиболее востребованы разработчики Java, PHP и С ++.
  • Второе и третье место по востребованности на IT-рынке труда занимают специалисты поддержки и специалисты группы «Проектное управление» соответственно.
  • Наименее востребованы специалисты по внедрению и сопровождению ERP и АБС систем, а также Топ - менеджеры в отрасли IT.             

Соотношение «спрос/предложение» на IT-рынке труда

Спрос и предложение по IT-ролям 

Среднее соотношение предложения и спроса в IT-отрасли составляет 2.94, т.е. на общее количество размещенных вакансий по всем IT-специализациям приходится не более трех активных резюме соискателей, отобранных по соответствующим специализациям.  Данный индекс демонстрирует общую ситуацию по достаточности/недостаточности количества кандидатов на открытые вакансии. 

Рассмотрим более детально соотношение спроса и предложения в разрезе IT-ролей на рынке труда. Основной критерий для группировки IT-ролей - значение индекса напряженности*. В случае, если значение индекса по определенной IT-специализации находится в диапазоне от 1 до 3, то IT-роль попадет в группу дефицитных ролей. Если индекс более 3, то – профицитных. 

Таблица 1. Дефицитные IT-роли 

меньше одного резюме на вакансию

одно и более резюме на вакансию

позиция

индекс*

позиция

индекс*

разработчики Python

0,90

менеджер продукта

3,00

администраторы SQL Server

0,80

бизнес-аналитик

2,88

разработчики Oracle

0,80

разработчики Perl

2,38

разработчик Java

0,70

специалисты поддержки (HelpDesk)

2,17

разработчик  Android

0,69

разработчики PL/SQL 

2,13

разработчик C++

0,65

администраторы Oracle

1,55

разработчик iOS

0,58

системный аналитик

1,44

разработчики PHP

0,49

разработчики ASP.Net

1,06

 Diasoft

0,32

разработчик C#

1,04

специалисты Oracle Siebel

0,18

тестировщик

1,03

Axapta специалисты

0,17

 

 

IBM Websphere

0,17

 

 

 ЦФТ

0,11

 

 

индекс напряженности — отношение числа соискателей к числу вакансий           

Итак, по большинству позиций в отрасли IT наблюдается дефицит. Необходимо отметить, что потребность в наиболее популярных специалистах - Java, PHP, C++ - не покрывается предложением. На одну размещенную вакансию приходится менее одного резюме соискателя. Индекс напряженности по роли  Java-разработчик равен 0.7;  C++разработчик - 0.65; PHP-разработчик – 0.49. Другими словами, поиск наиболее востребованных со стороны работодателя специалистов требует немалых усилий рекрутеров.   

Таблица 2. Профицитные IT-роли 

Три и более резюме на вакансию

позиция

индекс

CIO

29,92

CTO

10,36

Системные администраторы

5,80

Менеджер проекта

5,50

SAP специалисты

4,47

 Руководитель R&D

3,80

индекс напряженности — отношение числа соискателей к числу вакансий

Только по 6 ролям в IT сфере соотношение «предложение / спрос» превышает 3 резюме на одну вакансию.  Наибольший конкурс зафиксирован на руководящие должности – Chief Information Officer (индекс напряженности равен 29.92) и Chief Technical Officer (индекс напряженности равен 10.36). 

Относительно позиций CIO и CTO необходимо отметить следующий момент: не всегда потенциальные кандидаты обладают всеми необходимыми навыками и соответствуют квалификационным требованиям. Несмотря на количественное преобладание резюме с желаемой должностью Топ-менеджера, доля удовлетворяющих по качеству из них невелика.  Поэтому найти IT-директора остается одной из сложнейших задач рекрутеров.  

Спрос и предложение по IT-ролям в городах России

Рассмотрим, какая ситуация по покрытию потребности работодателей в IT-специалистах наблюдается в регионах России.  Для этого рассчитаем индекс напряженности по городу, т.е. отношение общего количества размещенных вакансий по всем специализациям на ITрынке обозначенного города и  количество активных резюме соискателей, отобранных по соответствующим специализациям в городе. Данный индекс демонстрирует общую ситуацию по достаточности/недостаточности количества кандидатов на открытые вакансии в городах России.

Диаграмма 2. Индекс напряженности IT-рынка по городам России[2]

Индекс напряженности IT-рынка по городам России

Наиболее благоприятная ситуация для работодателей в Северной столице, индекс напряженности в Санкт-Петербурге составляет 2.69, т.е. на одну размещенную вакансию претендуют порядка трех кандидатов. Наиболее остро проблема поиска IT-специалистов стоит в Воронеже и Новосибирске (индекс напряженности 1.71 и 1.63 соответственно). 

Основные выводы:

  • Средний индекс напряженности рынка труда в сфере информационных технологий составляет 2.94.
  • На рынке труда наблюдается нехватка специалистов на большую часть IT-ролей, при этом в группу дефицитных попадают наиболее востребованные ITспециалисты: Java-, PHP- , C++разработчики.
  • Наиболее напряженная ситуация по поиску кандидатов в настоящее время наблюдается в г. Воронеже и г. Новосибирске.

Заработная плата IT-специалистов

В отчете представлен обзор заработных плат специалистов рынка труда в сфере Информационных технологий. Мониторинг зарплат проводился по ключевым ITспециализациям и IT-ролям внутри специализаций. 

Далее представлены заработные платы  специалистов в зависимости от опыта работы: 

  • Junior – нет опыта, опыт до 1 года. 
  • Regular – опыт от 1 года до 3 лет.
  • Senior – опыт от 3 до 6 лет.

Внутри уровней по опыту работы заработная плата представлена по трем основным градациям: минимальная, средняя, максимальная заработная плата.

Управление и высший менеджмент

Диапазон заработных плат менеджеров и представителей высшего управления достаточно велик. Зарплаты в  области управления зависят от многих факторов, но, в первую очередь, влияет масштаб компании, а также емкость проекта или специфика продукта. 

Высший менеджмент

IT-специализация / город

Уровень предлагаемой заработной платы (руб. gross)

Минимальный 

Максимальный

CIO  

 

Москва

200 000

600 000

Санкт-Петербург 

120 000

300 000

CTO

 

Москва

200 000

450 000

Санкт-Петербург

120 000

200 000

Руководитель R&D

 

Москва

180 000

400 000

Санкт-Петербург

100 000

200 000

Менеджмент 

IT-специализация / город

Уровень предлагаемой заработной платы (руб. gross)

Минимальный 

Максимальный

Менеджер проектов

 

Москва

80 000

260 000

Санкт-Петербург 

60 000

160 000

Воронеж

25 000

70 000

Екатеринбург

30 000

150 000

Нижний Новгород

30 000

100 000

Новосибирск

25 000

90 000

Менеджер продукта

 

Москва

70 000

250 000

Санкт-Петербург

50 000

150 000

Заработная плата аналитиков

Рассмотрим заработные платы специалистов в диапазоне от минимальной до максимальной:

IT-специализация / город

Уровень предлагаемой заработной платы (руб. gross)

Минимальный 

Максимальный

Системный аналитик

 

Москва

80 000

170 000

Санкт-Петербург 

70 000

120 000

Бизнес-аналитик

 

Москва

75 000

160 000

Санкт-Петербург

60 000

140 000

Заработная плата разработчиков

Java-разработчик  (**нет данных)

 

Java - разработчик

Уровень предлагаемой заработной платы (руб. gross)

минимальный

средний

максимальный

 

Москва

40 000

49 409

70 000

Санкт-Петербург

30 000

38 750

60 000

Воронеж

16 000

25 333

30 000

Екатеринбург

-**

-

-

Нижний Новгород

-

-

-

Новосибирск

25 000

35 000

40 000

 

Москва

80 000

104 627

130 000

Санкт-Петербург

50 000

85 517

110 000

Воронеж

45 000

56 725

67 800

Екатеринбург

40 000

54 167

70 000

Нижний Новгород

40 000

55 000

65 000

Новосибирск

50 000

58 333

75 000

 

Москва

90 000

132 800

180 000

Санкт-Петербург

90 000

128 095

160 000

Воронеж

84 000

98 000

105 000

Екатеринбург

50 000

72 100

87 500

Нижний Новгород

65 000

76 250

80 000

Новосибирск

70 000

87 500

120 000

**нет данных 

РНР-разработчик 

 

РНР разработчик 

Уровень предлагаемой заработной платы (руб. gross)

минимальный

средний

максимальный

 

Москва

30 000

46 532

60 000

Санкт-Петербург

30 000

38 211

50 000

Воронеж

25 000

28 750

30 000

Екатеринбург

20 000

25 000

30 000

Нижний Новгород

30 000

31 667

35 000

Новосибирск

24 000

32 250

50 000

 

Москва

60 000

73 737

90 000

Санкт-Петербург

45 000

60 089

85 000

Воронеж

40 000

53 000

65 000

Екатеринбург

35 000

43 889

50 000

Нижний Новгород

40 000

53 000

60 000

Новосибирск

35 000

46 229

60 000

 

Москва

90 000

114 250

180 000

Санкт-Петербург

80 000

88 929

130 000

Воронеж

50 000

75 000

90 000

Екатеринбург

50 000

75 000

100 000

Нижний Новгород

70 000

83 214

100 000

Новосибирск

70 000

74 167

85 000

 

С++разработчик 

 

С++ разработчик 

Уровень предлагаемой заработной платы (руб. gross)

минимальный

средний

максимальный

 

Москва

40 000

48 100

70 000

Санкт-Петербург

30 000

45 789

55 000

Воронеж

-

-

-

Екатеринбург

30 000

40 000

50 000

Нижний Новгород

-

-

-

Новосибирск

25 000

34 167

40 000

 

Москва

60 000

80 875

100 000

Санкт-Петербург

60 000

71 529

90 000

Воронеж

45 000

54 850

60 000

Екатеринбург

55 000

58 250

65 000

Нижний Новгород

44 200

48 840

50 000

Новосибирск

50 000

55 000

60 000

 

Москва

80 000

102 966

160 000

Санкт-Петербург

70 000

97 719

150 000

Воронеж

65 000

87 244

108 800

Екатеринбург

75 000

91 000

100 000

Нижний Новгород

60 000

75 000

95 000

Новосибирск

65 000

85 000

130 000

С# разработчик 

 

С# разработчик 

Уровень предлагаемой заработной платы (руб. gross)

минимальный

средний

максимальный

 

Москва

40 000

55 833

70 000

Санкт-Петербург

30 000

43 000

50 000

Воронеж

20 000

23 333

30 000

Екатеринбург

30 000

37 000

40 000

Нижний Новгород

-

-

-

Новосибирск

30 000

37 500

45 000

 

Москва

70 000

85 926

120 000

Санкт-Петербург

70 000

79 667

100 000

Воронеж

50 000

55 000

60 000

Екатеринбург

44 000

49 750

60 000

Нижний Новгород

-

-

-

Новосибирск

50 000

52 093

65 000

 

Москва

90 000

116 179

150 000

Санкт-Петербург

80 000

99 188

130 000

Воронеж

-

-

-

Екатеринбург

55 000

66 250

80 000

Нижний Новгород

-

-

-

Новосибирск

-

-

-

 

ASP.Net-, Oracle-, Python-, PL/SQL-, Perl- разработчики 

Рассмотрим диапазон зарплат от минимальной до максимальной в данной группе разработчиков в зависимости от опыта работы:

IT-специализация / город

Уровень предлагаемой заработной платы (руб. gross)

Junior

Regular

Senior

Веб-разработчики ASP.Net

Москва

40 000 - 70 000

70 000 - 120 000

95 000 - 150 000

Санкт-Петербург

30 000 - 50 000

70 000 - 100 000

80 000 - 130 000

Разработчики Oracle

Москва

50 000 - 60 000

70 000 - 120 000

100 000 - 150 000

Санкт-Петербург

50 000 - 60 000

60 000 - 90 000

80 000 - 120 000

Разработчики Python

Редактор раздела: Алена Журавлева (info@mskit.ru)

Рубрики: Кадры

Ключевые слова: системный администратор, обучение, кадры, ит директор, it директор, назначения, назначение

наверх
 
 
     
Оставить комментарий
Имя:
E-mail:
Комментарий (не более 2000 знаков):



ИЛИ
     
 

NNIT.RU: последние новости Нижнего Новгорода и Поволжья

23.06.2017 Аграрии ставят на Big Data

22.06.2017 IT-стартапы развиваются быстрее

19.06.2017 Опоздали на 30 лет или черная дыра в архивном деле

19.06.2017 ТВ: теряя доверие

15.06.2017 Хайтек-зазеркалье: на пути в поле зрения

MSKIT.RU: последние новости Москвы и Центра

ITSZ.RU: последние новости Петербурга